‘Voel jij je binnen je team niet fijn, omdat je het gevoel hebt te worden gepest, buitengesloten, bedreigd, gediscrimineerd of (seksueel) geïntimideerd? Zijn er problemen in het contact met je trainer en/of leider of teamlid die je zelf niet met hen durft te bespreken? Zijn er andere problemen, waardoor je je niet altijd goed kan concentreren tijdens de training of een wedstrijd?
Zomaar een aantal dingen waar je als (jeugd)lid of vrijwilliger tegen aan kan lopen en niet goed weet hoe je dit zelf moet oplossen. Hierdoor kan voetballen of het uitoefenen van je vrijwilligersfunctie, waar je eerder plezier in had, ineens behoorlijk lastig gaan worden. Als je je hierin herkent of zelf een ander probleem hebt is het misschien goed om er eens even over na te denken om contact op te nemen, omdat sc Rheden je hierbij graag zou willen helpen!
Als er vervelende of ongeaccepteerde zaken plaatsvinden bij sc Rheden is het goed om met je verhaal naar de vertrouwenspersoon te komen. De vertrouwenspersoon luistert naar jouw verhaal. Vervolgens krijg je advies met wat je kunt doen en word je waar nodig begeleidt bij jouw melding.
Blijf niet rondlopen met je verhaal en signaleer het door erover te praten! Twijfel je over ongewenst gedrag denk aan bijvoorbeeld pesterijtjes via social media, bepaalde aanrakingen tijdens trainingen, bepaalde uitspraken langs het speelveld. Als jij je er niet lekker bij voelt is het goed om het WEL te melden. Wij als club vinden een veilige sportomgeving erg belangrijk en daarom is er een vertrouwenspersoon aangesteld binnen de club die onafhankelijk is van het bestuur.
Wat kunnen we samen doen?
Vaak wordt er een drempel ervaren om naar iemand toe te stappen, om dingen waar je last van hebt met hen te delen (vb. door angst, schaamte, onmacht etc.). Het probleem wordt strikt vertrouwelijk behandeld. Er wordt eerst alleen geluisterd, om vervolgens samen te overleggen wat de beste oplossing is voor het probleem. Alleen met toestemming van die persoon zullen er verdere stappen worden ondernomen en eventueel andere mensen worden betrokken.
Wat mag jij verwachten van de vertrouwenspersoon?
• Eerste opvang in vertrouwen en anonimiteit
• Een luisterend oor
• Samen bekijken of er vervolgstappen moeten worden genomen
• Informeert jou, klager, of de beschuldigde over de procedures op basis van het klachtenreglement
• Kan je eventueel doorverwijzen naar een NOC*NSF vertrouwenspersoon en/of adviseur, interne klachtencommissie, advocaat, politie of andere instanties. De doorverwijzing geldt ook voor de beschuldigde bond of vereniging.
Een vertrouwenspersoon zal dus geen onderzoek doen naar jouw melding.
Dit betekent dat deze persoon niet inhoudelijk ingaat op de melding.
Vertrouwenspersoon en contactgegevens
Je kunt contact met Mieke opnemen door haar aan te spreken op de club of een e-mail te sturen naar [email protected]. . Deze e-mail is vertrouwelijk en kan alleen door haar als vertrouwenspersoon worden ingezien.
Je kan ook je contactgegevens achterlaten op [email protected] en dan zullen wij zorgen dat er contact met je wordt opgenomen.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon binnen sc Rheden is voortgekomen uit het Protocol Grens Overschrijdend Gedrag:
Sc Rheden is tijdens verenigingsactiviteiten verantwoordelijk voor het welzijn van haar leden, medewerkers en vrijwilligers. Zij dient in dit kader haar leden, medewerkers en vrijwilligers zoveel mogelijk te beschermen tegen ongewenst gedrag binnen de vereniging. Daartoe heeft het bestuur dit Protocol Grens Overschrijdend Gedrag opgesteld. Centraal staat dat ongewenst gedrag in welke vorm dan ook ontoelaatbaar is. Iedere lid, medewerker of vrijwilliger dient zich dan ook van iedere vorm van geweld, alcoholmisbruik, drugsgebruik, seksuele intimidatie, discriminatie, intimiderend gedrag en pesten te onthouden.
Het beleid grens overschrijdend gedrag heeft tot doel het bestrijden en voorkomen van geweld, alcoholmisbruik, drugsgebruik, seksuele intimidatie, discriminatie, intimiderend gedrag en pesten binnen de organisatie. Het doel is een veilig verenigingsklimaat waarin de leden, medewerkers en vrijwilligers elkaar op een respectvolle en correcte wijze behandelen.
Middelen om dit doel te bereiken zijn:
- bekendheid te geven aan het beleid;
- een vertrouwenspersoon aan te stellen en dit bekend te maken binnen de vereniging
- mogelijkheid bieden om zich met klachten t.o.v. GOG tot de vertrouwenspersoon te kunnen richten;
- een adequate afhandeling van klachten.
Download hier het Protocol GrensOverschrijdend Gedrag (GOG)
